Çalıştığınız Yerin Kimliğinizi Belirlemesi: Claire Stapleton'ın Dersi

Claire Stapleton, yeni kitabı *Don’t Be Evil* ile Google'daki 12 yıllık deneyimini paylaşıyor. 2007'de Google'a katılan Stapleton, burada çalışmanın sadece bir iş değil, aynı zamanda bir hareket olduğunu vurguluyor. Çalıştığı kurumun hikayesinin bireylerin kimliğini nasıl etkilediğini anlatan Stapleton, bu durumun sadece teknoloji şirketleriyle sınırlı olmadığını, üniversiteler ve diğer kuruluşlarda da geçerli olduğunu belirtiyor.

Kitap, çalışanların kurumsal kültürle nasıl şekillendiğini ve bu kültürün bireylerin yargılarını nasıl etkilediğini ele alıyor. Stapleton, bu bağlamda, sesini çıkaranların genellikle bedel ödediğini, ancak cesaretin değişim yaratabileceğini vurguluyor. Ayrıca, teknolojinin arkasındaki teşviklerin ürünleri nasıl şekillendirdiğine dikkat çekiyor ve bireylerin kimliklerini başkalarının kurumları içinde kaybetmemeleri gerektiğini savunuyor.